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Que ce soit dans le cadre d’un contrat individuel, ou d’une mutuelle d’entreprise, l’optique est l’un des postes qui coute le plus cher, tant à l’assuré au niveau des cotisations, qu’à l’assureur en termes de prestations.
La raison en est simple, l’optique est probablement le poste le moins bien remboursé par le régime obligatoire, d’une base de remboursement généralement inférieure à 40 euros pour un enfant, c’est carrément moins de 10 euros que peut espérer un adulte sur le remboursement de ses lunettes.
Il est donc conseillé, sauf à changer très régulièrement de lunettes, de provisionner soit même, une partie de la dépense, plutôt que de rechercher à tout prix, une prise en charge quasi intégrale par la mutuelle, ce qui se traduira par une majoration parfois significative des cotisations.
Lire la suite de « Mutuelles : le poids de l’optique »
Si le choix d’une complémentaire santé entreprise, doit favoriser l’étendue des garanties et le tarif, il demeure intéressant de comparer les services annexes.
Les incontournables étant la télétransmission ou les délais de remboursement (48 heures étant la norme).
Mais l’étendue du tiers payant, permettant de ne rien avancer, l’assureur réglant directement le professionnel de santé a aussi son importance.
Lire la suite de « Mutuelles d’entreprises : les services qui font la différence »
Les lunettes sont dans la majorité des cas, remboursées par la Sécurité Sociale à hauteur de 16,82 € maximum pour un adulte et 60,49 € maximum pour un enfant.
Les prix pratiqués par les opticiens étant bien plus élevés, il est préférable d’avoir un remboursement complémentaire.
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