Profitez d’un audit gratuit de vos régimes de prévoyance et santé
Et bénéficiez d’une offre sur mesure
Une expérience de plus de 60 ans dans la gestion de la protection sociale
Laissez-nous un message et vos coordonnées. Nous vous contacterons très prochainement.
D’une région à l’autre, le poste dentaire est caractérisé par de grandes inégalités tarifaires, qui conditionnent tant le coût des mutuelles individuelles que des mutuelles d’entreprise.
Sans le bénéfice d’une mutuelle, un assuré aura beaucoup de mal a financer seul ses dépenses dentaires, tant ce poste devient élevé, dés qu’il s’agit de prothèses (ou plus récemment) d’implants dentaires.
Lire la suite de « Le poids du poste dentaire dans les mutuelles »
Que ce soit dans le cadre d’un contrat individuel, ou d’une mutuelle d’entreprise, l’optique est l’un des postes qui coute le plus cher, tant à l’assuré au niveau des cotisations, qu’à l’assureur en termes de prestations.
La raison en est simple, l’optique est probablement le poste le moins bien remboursé par le régime obligatoire, d’une base de remboursement généralement inférieure à 40 euros pour un enfant, c’est carrément moins de 10 euros que peut espérer un adulte sur le remboursement de ses lunettes.
Il est donc conseillé, sauf à changer très régulièrement de lunettes, de provisionner soit même, une partie de la dépense, plutôt que de rechercher à tout prix, une prise en charge quasi intégrale par la mutuelle, ce qui se traduira par une majoration parfois significative des cotisations.
Lire la suite de « Mutuelles : le poids de l’optique »
Des garanties exprimées dans un langage technique, parfois trompeur, des propositions impossibles à comparer entre elles, des tarifs très inégaux, ou encore des conseillers ne maitrisant pas toujours l’environnement légal.
Comment trouver l’assurance complémentaire santé qui vous correspond le mieux?
La première difficulté consiste, au travers d’exemples concrets, à comprendre l’étendue des garanties proposées, à vérifier qu’elles correspondent à la typologie démographique de vos effectifs et aux tarifs pratiqués par les praticiens de votre secteur géographique.
Lire la suite de « Mutuelle Entreprise, comment choisir la bonne? »
Depuis le 1er janvier 2009, la législation des mutuelles entreprise a évolué. Les salariés doivent désormais y adhérer, si l’employeur souhaite conserver les exonérations fiscales et sociales, conditionnées à une adhésion obligatoire.
Cette condition incitant les employeurs a d’avantage couvrir leurs salariés, devient contraignante pour les salariés bénéficiant déjà d’une couverture similaire, à titre [...]
Commentaires récents