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Portabilité ou pas, que vous soyez « ex-futur » employé pour cause de licenciement ou employeur, chacun doit avoir une certaine conscience de la montée des risques et un certain sens des responsabilités. Pour mémoire, la portabilité permet aux salariés en cas de licenciement, de conserver leur contrats de mutuelle aux mêmes conditions (garanties, tarifs, participation [...]
Qu’est ce que le co-financement ?
Si une mutuelle d’entreprise coute 100 € / mois, prise en charge pour moitié par l’employeur ; En cas de licenciement, le salarié comme l’ancien employeur continueront à régler chacun 50 € / mois, pendant toute la période de portabilité.
Qu’est ce que la mutualisation ?
Si cette même entreprise emploie cinq salariés, et qu’un est licencié, le financement sera alors assuré par l’ancien employeur et les quatre salariés toujours en poste.
Bonne nouvelle! Un salarié licencié d’une entreprise pourra continuer a être couvert par ses anciennes garanties pendant une période de neuf mois au maximum.
La nouvelle mouture de cette législation sociale, prendra effet le 1er juillet 2009, et permettra aussi aux CDD et intérimaires d’en bénéficier aussi
L’accord précisant : «pour des durées égales à la durée de leur dernier contrat de travail».
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