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Augmentation du forfait hospitalier (de 16 à 18€), nouveaux déremboursements en vue d’un certain nombre de médicaments, hausse moyenne de 5 % des tarifs des mutuelles complémentaires en 2010 (source Mutualité française); dans un contexte de crise et de déficit record de la sécurité sociale, la variable prix pour choisir une mutuelle complémentaire devient éminemment discriminante et est l’un des premiers critères de choix.
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Une mutuelle d’entreprise peut avoir un caractère collectif obligatoire ou non obligatoire; l’intérêt d’y souscrire en collectif est naturellement de pouvoir abaisser les coûts. De plus, disposer d’une mutuelle d’entreprise est aussi un élément motivant voire fidélisant pour les salariés.
Enfin la souscription à une mutuelle santé permet aux entreprises et aux salariés de bénéficier d’exonérations et d’avantages fiscaux qui tiennent en 3 points majeurs :
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Prendre une mutuelle, une assurance complémentaire santé n’est plus un acte neutre ou simplement administratif compte tenu du nombre d’acteurs en présence, dont les tarifs et les prestations de remboursements varient aussi en fonction du contexte et des politiques de santé publique.
Moins de dépenses plus de déremboursements, un déficit record de la sécurité sociale prévu pour 2010 (30 milliards d’euros); tout concourt à se prémunir de plus en plus par soi même contre les risques.
Bonne nouvelle! Un salarié licencié d’une entreprise pourra continuer a être couvert par ses anciennes garanties pendant une période de neuf mois au maximum.
La nouvelle mouture de cette législation sociale, prendra effet le 1er juillet 2009, et permettra aussi aux CDD et intérimaires d’en bénéficier aussi
L’accord précisant : «pour des durées égales à la durée de leur dernier contrat de travail».
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