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Entre les produits de compagnies : AGF, AXA, GAN, CNP, Générali, Swiss Life, MMA, Quatrem, Fortis, Dexia, AIG, Groupama, Legal and General ou la Mondiale, pour ne citer que les plus connues,
Ceux des mutuelles ou institutions de prévoyance : Groupes Médéric, Malakoff, AG2R, Mornay, Vauban Humanis, Réunica, Mieux Etre, MGD, Ionis, Capaves et quelques centaines de mutuelles et autres organismes affiliés à la mutualité.
Ou encore ceux des courtiers grossistes : April, Alptis, Apicil, Solly Azar, SMAM, etc.…
En fonction du statut de l’assuré: particulier, travailleur indépendant, entreprise, de son âge ou de la typologie des effectifs à assurer, du niveau de garanties souhaité, depuis le ticket modérateur jusqu’aux frais réels.
Lire la suite de « Comment comparer les mutuelles santé, et trouver celle qui convient le mieux »
Que ce soit dans le cadre d’un contrat individuel, ou d’une mutuelle d’entreprise, l’optique est l’un des postes qui coute le plus cher, tant à l’assuré au niveau des cotisations, qu’à l’assureur en termes de prestations.
La raison en est simple, l’optique est probablement le poste le moins bien remboursé par le régime obligatoire, d’une base de remboursement généralement inférieure à 40 euros pour un enfant, c’est carrément moins de 10 euros que peut espérer un adulte sur le remboursement de ses lunettes.
Il est donc conseillé, sauf à changer très régulièrement de lunettes, de provisionner soit même, une partie de la dépense, plutôt que de rechercher à tout prix, une prise en charge quasi intégrale par la mutuelle, ce qui se traduira par une majoration parfois significative des cotisations.
Lire la suite de « Mutuelles : le poids de l’optique »
Si le choix d’une complémentaire santé entreprise, doit favoriser l’étendue des garanties et le tarif, il demeure intéressant de comparer les services annexes.
Les incontournables étant la télétransmission ou les délais de remboursement (48 heures étant la norme).
Mais l’étendue du tiers payant, permettant de ne rien avancer, l’assureur réglant directement le professionnel de santé a aussi son importance.
Lire la suite de « Mutuelles d’entreprises : les services qui font la différence »
En 1996, les dépenses de santé correspondaient à 11,4 % des dépenses de santé des français. En 2006, ce chiffre est passé à 12,1 %, et devrait continuer à évoluer dans des proportions similaires.
Le dérapage des dépenses de santé et les transferts des dépenses vers les mutuelles, rend ainsi de plus en plus nécessaire la souscription d’une mutuelle, et devrait aller en s’amplifiant, malgré l’augmentation moyenne constatée d’environ 20 % au cours des cinq dernières années.
Faut-il alors, en période de rigueur budgétaire, songer à une mutuelle entreprise?
La réponse reste affirmative, car outre la motivation des salariés à bénéficier d’une telle couverture, le sentiment d’être bien protégés dans une entreprise offrant un tel dispositif ; le cadre fiscal (déductibilité des cotisations) demeure plus favorable que d’autres solutions plus onéreuses, car considérées comme de l’avantage en nature.
Enfin, les cotisations d’une mutuelle entreprise, pouvant être partagées entre l’employeur et le salarié ; peuvent permettre, moyennant une participation symbolique de l’entreprise, de bénéficier de tarifs collectifs, souvent inférieurs de moitié par rapport aux individuels.
Des garanties exprimées dans un langage technique, parfois trompeur, des propositions impossibles à comparer entre elles, des tarifs très inégaux, ou encore des conseillers ne maitrisant pas toujours l’environnement légal.
Comment trouver l’assurance complémentaire santé qui vous correspond le mieux?
La première difficulté consiste, au travers d’exemples concrets, à comprendre l’étendue des garanties proposées, à vérifier qu’elles correspondent à la typologie démographique de vos effectifs et aux tarifs pratiqués par les praticiens de votre secteur géographique.
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