Profitez d’un audit gratuit de vos régimes de prévoyance et santé
Et bénéficiez d’une offre sur mesure
Une expérience de plus de 60 ans dans la gestion de la protection sociale
Laissez-nous un message et vos coordonnées. Nous vous contacterons très prochainement.
J’ai eu le plaisir d’être reçu par Hervé Kabla de blogAngels, qui anime une émission sur les blogs d’entreprise diffusée sur DECIDEURSTV.com. Mutuelle et Assurance assiste depuis plusieurs années entreprises, salariés et indépendants, dans la recherche des meilleures formules de mutuelles et complémentaires santé. Le blog, lancé il y a quelques mois, permet d’établir un dialogue et unéchange privilégié avec nos interlocuteurs.
Qu’est ce que le co-financement ?
Si une mutuelle d’entreprise coute 100 € / mois, prise en charge pour moitié par l’employeur ; En cas de licenciement, le salarié comme l’ancien employeur continueront à régler chacun 50 € / mois, pendant toute la période de portabilité.
Qu’est ce que la mutualisation ?
Si cette même entreprise emploie cinq salariés, et qu’un est licencié, le financement sera alors assuré par l’ancien employeur et les quatre salariés toujours en poste.
A ce jour, et dans l’attente d’une généralisation du dispositif, l’ANI n’est obligatoire que pour les entreprises, répondant à certains critéres.
Les entreprises qui adhérent à l’une des trois organisations patronales suivantes : Medef, UPA, et CGPME, ayant signé cet accord, doivent depuis le 1er juillet 2009, respecter les dispositions de l’article 14 de l’ANI, dans sa version n° 3 du 18 mai 2009.
Lire la suite de « Portabilité de votre Mutuelle & Prévoyance Entreprise: votre entreprise est-elle concernée par l’ANI ? »
L’article 14 de l’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2008, révisé par l’avenant n°3, instaure un dispositif dit de « portabilité des droits » de couverture complémentaire au bénéfice du salarié en cas de rupture de son contrat de travail ouvrant droit à indemnisation par l’assurance chômage.
Cette disposition prend effet à compter du 1er juillet 2009. En voici les principales caractéristiques.
La vente de contrats de prévoyance et mutuelle par internet est devenue une véritable manne pour les compagnies, mutuelles, et courtiers spécialisés sur le net.
Une récente étude indique que si seulement 1% des souscriptions se font complètement en ligne, prés de 10% des ventes totales, émanent d’une approche effectuée sur le net, notamment au travers de la multiplication des sites comparateurs.
Toutefois, si la vente par internet, souvent couplée à une relance téléphonique, rencontre un vrai succès au niveau des produits de particuliers, les contrats collectifs souscrits par ce canal de commercialisation, ne sont pas encore totalement entrés dans les habitudes de souscription des dirigeants d’entreprise ou directions des ressources humaines, qui attendent en plus d’un prix – prestations, un véritable conseil, notamment au niveau des législations, définitions de collèges, mises en conformité, et autres obligations inhérentes aux contrats entreprise.
Lire la suite de « Mutuelles entreprise, contrats collectifs et internet »
Commentaires récents