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Augmentation du forfait hospitalier (de 16 à 18€), nouveaux déremboursements en vue d’un certain nombre de médicaments, hausse moyenne de 5 % des tarifs des mutuelles complémentaires en 2010 (source Mutualité française); dans un contexte de crise et de déficit record de la sécurité sociale, la variable prix pour choisir une mutuelle complémentaire devient éminemment discriminante et est l’un des premiers critères de choix.
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Une mutuelle d’entreprise peut avoir un caractère collectif obligatoire ou non obligatoire; l’intérêt d’y souscrire en collectif est naturellement de pouvoir abaisser les coûts. De plus, disposer d’une mutuelle d’entreprise est aussi un élément motivant voire fidélisant pour les salariés.
Enfin la souscription à une mutuelle santé permet aux entreprises et aux salariés de bénéficier d’exonérations et d’avantages fiscaux qui tiennent en 3 points majeurs :
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Prendre une mutuelle, une assurance complémentaire santé n’est plus un acte neutre ou simplement administratif compte tenu du nombre d’acteurs en présence, dont les tarifs et les prestations de remboursements varient aussi en fonction du contexte et des politiques de santé publique.
Moins de dépenses plus de déremboursements, un déficit record de la sécurité sociale prévu pour 2010 (30 milliards d’euros); tout concourt à se prémunir de plus en plus par soi même contre les risques.
2010 s’annonce sous de mauvais auspices pour notre sécurité sociale qui voit encore et toujours son déficit se creuser.
Le verbe « creuser » semble un euphémisme au regard des prévisions de Bercy, le déficit devrait plutôt exploser, dépassant les 30 milliards d’euros (24 milliards en 2009).
En pleine crise , naturellement le premier coupable incriminé est le nombre de chômeurs qui ne cessent de croître, entraînant moins de recettes; toutes les branches de la sécurité sociale sont touchées (maladie, retraites, famille, accidents du travail).
Portabilité ou pas, que vous soyez « ex-futur » employé pour cause de licenciement ou employeur, chacun doit avoir une certaine conscience de la montée des risques et un certain sens des responsabilités.
Pour mémoire, la portabilité permet aux salariés en cas de licenciement, de conserver leur contrats de mutuelle aux mêmes conditions (garanties, tarifs, participation ex-employeur) que lorsqu’ils étaient en poste, à condition d’avoir travaillé au moins un mois dans l’entreprise et d’être éligible aux allocations chômage.
L’ex-employeur continue donc à participer pendant un certain temps au financement de sa quote-part de cotisations et ce dans une limite de 9 mois, quelle que soit l’ancienneté du salarié licencié.
En période d’incertitude et malheureusement de multiplication des licenciements, licenciés récents ou futurs licenciés devront absolument et rapidement continuer à se prémunir face au risque maladie, d’autant plus qu’ils connaîtront, le temps passant, une baisse tendancielle de leur revenus. Le dispositif de la portabilité y pourvoit opportunément car être dépourvu de mutuelle ou d’assurance au moindre problème de santé lourd, entraînant examens, hospitalisation…peut avoir des conséquences dramatiques pour le salarié licencié et par extension pour sa famille.
Un indépendant ou un créateur d’entreprise en phase de démarrage, doit aussi réfléchir aux conséquences de l’absence d’une couverture mutuelle ou assurance; encore une fois, le pépin de santé ne prévient pas et les frais avancés, s’ils sont importants, peuvent dans certains cas entamer les ressources du créateur, qui souvent, en phase de démarrage à déjà bien souvent du mal à se payer lui même.
Quant aux employeurs, quelque soit la taille de leur structure, s’ils proposent une mutuelle ou une assurance collective pour leurs collaborateurs, ils doivent naturellement appliquer les nouvelles dispositions de la portabilité et informer leurs salariés licenciés.
Si l’entreprise ne dispose pas de mutuelle ou assurance, elle devrait tout de même encourager les salariés sur le départ à se prémunir à titre individuel cette fois.
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