Qu’est ce que le co-financement ?

Si une mutuelle d’entreprise coute 100 € / mois, prise en charge pour moitié par l’employeur ; En cas de licenciement, le salarié comme l’ancien employeur continueront à régler chacun 50 € / mois, pendant toute la période de portabilité.

Qu’est ce que la mutualisation ?

Si cette même entreprise emploie cinq salariés, et qu’un est licencié, le financement sera alors assuré par l’ancien employeur et les quatre salariés toujours en poste.

En clair, la compagnie d’assurance proposera, en fonction de la durée de portabilité, un nouveau tarif (exemple 120 €/par mois) payé par l’employeur et les quatre salariés, mais couvrant tant ces quatre salariés toujours en poste que le cinquième ex-salarié licencié.

Cela explique pourquoi la mutualisation sera rarement choisie

Tout d’abord les salariés n’ont pas envie d’assumer en partie des licenciements prononcés par l’employeur, ou tout simplement de voir leurs rémunérations réduites de cotisations salariales destinées à d’autres.

Ensuite, le surcoût de ce maintien dépend d’une décision de l’employeur, d’opérer des licenciements, ce qui n’est ni prévisible, ni quantifiable pour les assureurs, qui proposeront alors des tarifs probablement pessimistes.

Une parenthèse reste enfin à ouvrir sur les cas de disparition d’entreprise et plans de sauvegarde de l’emploi, que les assureurs refuseront de financer.

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