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l’IFOP vient de réaliser du 2 au 4 février 2010 un sondage sur les « Les Français et leur mutuelle santé » sur 1000 personnes; les réponses des sondés nous en révèlent quelques enseignements.
Dans le cadre du plan d’urgence présenté par le Ministre du Travail Xavier Darcos, au Conseil d’Orientation sur les Conditions de Travail du 9 octobre 2009, le ministère vient de révéler l’état d’avancement de la prévention du stress professionnel auprès de 1500 entreprises de plus de 1000 salariés.
Un questionnaire a été adressé par le ministère à cet échantillon d’entreprises pour quelle se positionne et déclare cet état d’avancement.
Lire la suite de « Haro sur les entreprises « stressantes » »
Une mutuelle d’entreprise peut avoir un caractère collectif obligatoire ou non obligatoire; l’intérêt d’y souscrire en collectif est naturellement de pouvoir abaisser les coûts. De plus, disposer d’une mutuelle d’entreprise est aussi un élément motivant voire fidélisant pour les salariés.
Enfin la souscription à une mutuelle santé permet aux entreprises et aux salariés de bénéficier d’exonérations et d’avantages fiscaux qui tiennent en 3 points majeurs :
Lire la suite de « Mutuelle santé d’entreprise, avantages fiscaux et exonération »
2010 s’annonce sous de mauvais auspices pour notre sécurité sociale qui voit encore et toujours son déficit se creuser.
Le verbe « creuser » semble un euphémisme au regard des prévisions de Bercy, le déficit devrait plutôt exploser, dépassant les 30 milliards d’euros (24 milliards en 2009).
En pleine crise , naturellement le premier coupable incriminé est le nombre de chômeurs qui ne cessent de croître, entraînant moins de recettes; toutes les branches de la sécurité sociale sont touchées (maladie, retraites, famille, accidents du travail).
Portabilité ou pas, que vous soyez « ex-futur » employé pour cause de licenciement ou employeur, chacun doit avoir une certaine conscience de la montée des risques et un certain sens des responsabilités. Pour mémoire, la portabilité permet aux salariés en cas de licenciement, de conserver leur contrats de mutuelle aux mêmes conditions (garanties, tarifs, participation [...]
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