Bonne nouvelle! Un salarié licencié d’une entreprise pourra continuer a être couvert par ses anciennes garanties pendant une période de neuf mois au maximum.

La nouvelle mouture de cette législation sociale, prendra effet le 1er juillet 2009, et permettra aussi aux CDD et intérimaires d’en bénéficier aussi

L’accord précisant : «pour des durées égales à la durée de leur dernier contrat de travail».
Concrètement le salarié ayant travaillé un mois, conservera sauf s’il s’y oppose, sa mutuelle et prévoyance pendant un mois.

La durée de couverture peut aller jusqu’à neuf mois, correspondant à la durée d’activité au sein de l’entreprise, sous réserve que l’ancien salarié puisse justifier tous les mois, de sa situation de chômage.

Cette dernière mouture, est ainsi beaucoup plus simple à appliquer que celle prévue initialement en janvier 2008, d’autant que la part de cotisation revenant au salarié, pourra, avec l’accord de ce dernier, être retenue par l’employeur sur le solde du par l’employeur.

Cet article vous a intéressé? Partagez-le!